manajemen pengembangan karir sebagai manajemen SDM merupakan realisasi hubungan antara individu sebagai pekerja dengan organisasi/sekolah, sedangkan prestasi kerja guru itu sendiri adalah kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.