Text
Evaluasi Kinerja Sumber Daya Insani Pada Usaha Istana Batik KaDe Pamekasan
Kata Kunci: Evaluasi Kinerja, Sumber Daya Insani
Evaluasi kinerja sumber daya insani merupakan suatu hal yang sangat
penting dilaksanakan dalam suatu perusahaan dalam rangka upaya mengetahui
berbagai kelemahan dan kebihan dari kinerja SDI serta sebagai alat untuk
meningkatkan produktifitas para pekerja. Istana Batik KaDe Pamekasan yang
merupakan salah satu sentra batik yang ada di Pamekasan terus melakukan
evaluasi kinerja sumber daya insaninya secara periodik selama tiga bulan satu kali
dalam rangka efektivitas dan pengembangan produktifitas kinerja. Diketahui
Istana batik KaDe dengan usianya yang hampir tiga tahun telah banyak
menorehkan prestasi bahkan sudah tembus pasar internasional, mengungguli
pesaing yang sudah lama berdiri. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui penerapan evaluasi kinerja sumber daya insani pada Istana Batik
KaDe Pamekasan dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sumber daya
insani di Istana Batik KaDe Pamekasan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan
pendekatan fenomenologi. Sumber data terdiri dari data primer dan skunder yang
diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam
penelitian ini adalah pemilik usaha, para pekerja, dan beberapa pembeli Batik
KaDe Pamekasan. Pengecekan keabsahan data melalui perpanjangan pengamatan,
ketekunan pengamatan, dan triagulasi.
Penerapan evaluasi kinerja Sumber Daya Insani (SDI) pada Istana Batik
KaDe pamekasan adalah dilakukan selama periode tiga bulan satu kali dan
dilakukan oleh owner secara langsung kepada seluruh para pekerja atau sumber
daya insani dengan menerapkan beberapa indikator evaluasi kinerja yakni
kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian kerja dan komitmen
kerja. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sumber daya insani di
Istana Batik KaDe Pamekasan adalah kemampuan karyawan, motivasi yang
diperoleh karyawan, kondisi dan lingkungan kerja serta sistem kompensasi yang
diberikan.
Tidak tersedia versi lain