Text

Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Cabang Pegadaian Syariah Prenduan

---

Kata Kunci : stres kerja, kompensasi, kinerja karyawan.
Karyawan sebagai sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan
suatu perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik tentunya akan
mendorong perusahaan kearah pencapaian tujuan. Karyawan meurpakan sumber
daya langsung yang terlibat dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Terdapat
banyak faktor yang mempengaruhi kinerjakaryawan, diantaranya adalah stres
kerja yang rendah yang dapat menjaga dan mempertahankan kinerja karyawan
dan kompensasi yang menjadi hal yang penting bagi individu karena dapat
memenuhi kebutuhan sekunder maupun tertiernya
Di Kantor Cabang Pegadaian Syariah Prenduan jam kerja yang terlalu
lama dan sedikitnya hari libur yang diterima menjadi faktor penyebab terjadinya
stres kerja yang mengakibatkan kinerja karyawan menurun. Serta pada pemberian
kompensasi di Kantor Cabang Pegadaian Syariah Prenduan, pemberian
kompensasi berupa bonus tidak dicairkan ketika karyawan tidak dapat
menyelesaikan tugas lemburnya dan hal tersebut menjadikan karyawan dilema
dan membuat kinerja karyawan menurun.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
kausal. Penelitian ini dilakukan di Kantor Cabang Pegadaian Syariah Prenduan
yang terdiri dari variabel bebas yaitu stres kerja dan kompensasi dengan variabel
terikat yaitu kinerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian
ini berjumlah 46 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode
pengumpulan data yang digunakan dengan menyebar kuesioner, melakukan
observasi dan dokumentasi. Serta analisis data menggunakan hasil dari kuesioner,
analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis.
Hasil penelitian pada penelitian ini menunjukkan bahwa: Secara parsial
stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat
diketahui dari nilai thitung sebesar 3,153 dan nilai ttabel sebesar 2,015 yang artinya
thitung > ttabel (3,153 > 2,015) dengan signifikansi 0,003 < 0,05. Kompensasi secara
parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat
diketahui dari nilai thitung sebesar 5,833 dan nilai ttabel sebesar 2,015 yang artinya
thitung > ttabel (5,833 >2,015) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan
terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel stres kerja dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan yang dapat diketahui dari nilai Fhitung sebesar 28,521
dan nilai Ftabel sebesar 3,21 yang berarti bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi
0,000 < 0,05

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312023135 MUH P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

312023135

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2023

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar