Text

Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan

---

Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset yang sangat penting, terutama
bagi perusahaan maupun suatu organisasi. Mengingat besarnya peran dari sumber
daya manusia dalam suatu perusahaan atau organisasi, sudah sepantasnya apabila
suatu perusahaan atau organisasi tersebut memperhatikan aspek-aspek mengenai
sumber daya manusia. Dalam meningkatkan kepuasan kerja, berbagai macam cara
dapat dilakukan misalnya dengan adanya pemberian kompensasi dan promosi
jabatan. Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu : a) Untuk mengetahui pengaruh
promosi jabatan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. BPRS
Sarana Prima Mandiri Pamekasan, b) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi
secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. BPRS Sarana Prima
Mandiri Pamekasan. c) Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan
kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. BPRS Sarana
Prima Mandiri Pamekasan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian
Kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan
adalah seluruh karyawan yang berjumlah 70 orang karyawan. Teknik pengambilan
sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan
sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : a).Promosi Jabatan (X1) diperoleh
thitung sebesar 4,307 dengan taraf sig. 0,000. Nilai ttabel yaitu sebesar 0,235. Hasil uji
tersebut menunjukkan bahwa nilai thitung 4,307 > ttabel 0,235 dan nilai signifikan
0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Promosi Jabatan
secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPRS Sarana
Prima Mandiri Pamekasan. b).Kompensasi (X2) diperoleh thitung sebesar 0,723
dengan taraf sig. 0,472. Nilai ttabel yaitu sebesar 0,235. Hasil uji tersebut
menunjukkan bahwa nilai thitung 0,723 > ttabel 0,235 dan nilai signifikan 0,042 < 0,05.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. c).
Hasil uji F tersebut diperoleh nilai Fhitung sebesar 15,652 dengan tingkat signifikan
0,000

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312023096 MER P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

312023096

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2023

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar