Text
“Pengaruh Latar Belakang Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT NUSANTARA di jaringan kantor se-Kabupaten Pamekasan.
Kata Kunci: Latar Belakang Pendidikan , Kinerja Karyawan
Sumber Daya Manusia di perusahaan merupakan salah satu unsur yang sangat
penting dibandingkan unsur yang lainnya. Oleh karena itu peranan manusia dalam
perusahaan sangatlah penting. Perusahaan akan memiliki pencapaian tujuan
organisasi yang menunjukkan hasil kerja. Dalam menjalan kegiatanya di butuhkan
sumberdaya manusia yang yang memliki keahlian dalam bidangnya.
Tujuan dalam penelitian ini adalah: Pertama, peneliti ingin mengetahui adakah
pengaruh antara Latar Belakang Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan secara
partial. Kedua, peneliti ingin mengetahui seberapa besar pengaruh Latar Belakang
Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis statistik
dan angka-angka. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan BMT UGT
NUSANTARA di jaringan kantor se-Kabupaten Pamekasan dan teknik
pengambilan sampling pada penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan
menggunakan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota
populasi digunakan sebagai sampel.
Hasil uji partial pada Latar Belakang Pendidikan memperoleh thitung sebesar
2,821 yang lebih besar dari pada ttabel 2,011 dengan taraf signifikan 0,007 lebih kecil
dari nilai alpha 0,05 yang berarti Latar Belakang Pendidikan berpengaruh positif
dan siginfikan terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil uji R2 memperoleh nilai
sebesar 0,145 atau 14,5%. Artinya besarnya pengaruh Latar Belakang Pendidikan
terhadap Kinerja Karyawan adalah 14,5% sedangkan sisasnya 85,5% dipengaruhi
oleh variabel yang tidak di masukan dalam model penelitian ini
Tidak tersedia versi lain