Text
Pengaruh Penempatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Diseluruh BMT NU Se Kabupaten Sumenep
Kata Kunci : penempatan, motivasi, prestasi
Faktor sumber daya manusia fator terpenting dalam mencapai prestasi, di
karenakan manusia merupakan peranan inti dalam aktivitas usaha. Pengelolaan
SDM mulai dari penempatan, pemeliharaan, pengembangan sampai pemutusan
hubungan kerja disusun dan dilakasanakan dengan baik. Adapaun faktor yang
tidak kalah pentingnya dari penempatan adalah motivasi kerja, motivasi kerja
yang tinggi merupakan hal yang diinginkan oleh lembaga karena karyawa yang
memiliki motivasi tinggi akan bekerja optimal dalam menyelesaikan sebuah
pekerjaandan bekerja dengan penuh tanggung jawab sesuai tupoksi yang dib
erikan oleh lembaga keuangan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
apakah penempatan dan motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap prestasi
kerja di BMT NU Kabupaten Sumenep.
Variabel penelitian ini meliputi Penempatan kerja (X1), Motivasi Kerja
(X2), sebagai variabel-variabel yang mempengaruhi dan prestasi kerja (Y) sebagai
variabel yang dipengaruhi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Sampel yang digunakan sebanyak 120 orang dengan saturation sampling.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis
data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil analisisyang di dapat pada penelitian ini adalah Fhitungsebesar
911,039 sedangkan Ftabel3,07 (Fhitung> Ftabel). Artinya terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan dari Penempatan (X1), Motivasi Kerja (X2), prestasi
kerja(Y).Prestasi kerja (penempatan dan motivasi kerja ) berpengaruh terhadap
preastasi kerja di BMT NU Kabupaten Sumenep. Pengaruh penempatan dan
motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja di BMT NU Kabupaten Sumenep
sebesa85%. Dari hasil uji t penempatan kerja sebesar 0,312 dan motivasi kerja
sebesar 0,064 jadi variabel yang lebih dominan adalah penempatan kerja
Tidak tersedia versi lain