Text
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Pamekasan
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan
Sumber daya manusia merupakan kekuatan daya pikir dan berkarya
manusia yang masih tersimpan dalam diri, yang perlu digali, dibina dan
dikembangkan untuk dimanfaatkan sebaik-baiknya untuk mencapai keberhasilan
tujuan perusahaan. Sumber daya manusia dapat dikembangkan melalui beberapa
cara dalam penelitian ini peneliti fokus pada Lingkungan Kerja dan Stress Kerja,
Adanya pengembangan sumber daya manusia diharapkan dapat meningkatkan
kinerja karyawan sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan agar dapat
mencapai tujuan yang akan dicapai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apa ada
pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap kinerja karyawan BMT
UGT Sidogiri Cabang Pamekasan.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan memiliki
dua variabel yaitu variabel independen yaitu Lingkungan Kerja dan Stress Kerja.
dan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Untuk mengetahui hubungan
antara variabel menggunakan analisis regresi linear berganda. Adapun cara
pengambilan sampel dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampel
jenuh sehingga jumlah sampel keseluruhan sebanyak 32 responden.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Pertama, lingkungan kerja secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung diperoleh
angka t hitung sebesar 2,344 > t tabel 2,0422 dengan angka signifikansi 0,02 < α =
0,05 Kedua, Stress Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, nilai t hitung sebesar 1,353< t tabel 2,0422 dengan angka
signifikansi 0,187>α = 0,05. Dan ketiga pengaruh lingkungan kerja stress kerja
secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung
sebesar 35,509 > F tabel dengan taraf signifikan 0,000 < α = 0,05.
Tidak tersedia versi lain