Text

SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PT. BPRS SARANA PRIMA MANDIRI PAMEKASAN

---

ABSTRAK
Fifi Setyawati, 2020, Sistem Rekrutmen Karyawan Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya
Manusia PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan, Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah,
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Madura, Pembimbing: H. M. Bashri
Asya’ari, MA.,M.Phil
Kata Kunci: Sistem Rekrutmen, Kualitas, Sumber Daya Manusia
Seiring dengan kemajuan dan canggihnya dalam bidang ilmu pengetahuan dan teknologi,
maka setiap organisasi harus mampu untuk menerapkan, memanfaatkan, serta mengelolanya.
Serta berhubungan dengan perkembangan tersebut, maka pelaksanaan berbagai usaha yang
dilakukan organisasi maupun lembaga harus sejalan dengan kemajuan dan perkembangan yang
ada saat ini. Dengan begitu tugas pekerjaan yang diemban semakin berat dan membutuhkan
spesifikasi kemampuan dan keterampilan yang spesifik pula, untuk menjamin tiap bidang
pekerjaan terlaksana sesuai dengan tujuan yang telah di rencanakan dari sebelumnya.
Berdasarkan hal tersebut, ada tiga permasalahan yang menjadi kajian pokok dalam
penelitian ini, yaitu: Pertama, Bagaimana sistem rekrutmen yang dilakukan oleh PT. BPRS
Sarana Prima Mandiri Pamekasan kepada para karyawannya. Kedua, Bagaimana implikasi
sistem rekrutmen di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan terhadap kinerja
karyawannya. Ketiga, Bagimana kendala sistem rekrutmen di PT. BPRS Sarana Prima
Mandiri. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif.
Penelitian ini menemukan hasil: Pertama, untuk meningkatkan kualitas sumber daya
manusia PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan sebelum melakukan rekrutmen,
perusahaan harus mempersiapkan proses rekrutmen dan proses seleksi yang berupa tes tulis
dan wawancara yang bertujuan untuk mengetahui calon karyawan tersebut sesuai dengan
kualifikasi yag dibutuhkan perusahaan atau tidak dan untuk menetapkan penempatan posisi
calon karyawan sesuai dengan bidang keahlian, sehingga calon karyawan harus mengikuti
semua proses rekrutmen tersebut. Kedua, Implikasi sistem rekrutmen terhadap kinerja
karyawan sangat berpengaruh, dimana semakin baik proses rekrutmen maka akan semakin baik
pula kinerja karyawan, sehingga bagi karyawan dengan kinerja yang baik akan mendapatkan
kompensasi berupa kenaikan gaji atau kenaikan jabatan. Ketiga, Sesuatu yang berkaitan dengan
rekrutmen tentunya memiliki kendala-kendala tersendiri, kendala itu sendiri ada pada pribadi
masing-masing karyawan, a) Tidak bisa menjawab pertanyaan yang diajukan oleh pihak
lembaga. b) Karyawan kesulitan dalam memahami pertanyaan yang di ajukan oleh pihak
lembaga.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312020092 Fif S

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2020

Deskripsi Fisik

xiii+74 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Skripsi PBS 2020

Info Detail Spesifik

092

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar