Text
STRATEGI PENYELESAIAN KONFLIK INTERPERSONAL DALAM REGULASI PEMILIHAN PIMPINAN DI UKM PI & RISET IAIN MADURA
ABSTRAK
Hamid, 2019, Strategi Penyelesaian Konflik Interpersonal Dalam Regulasi Pemilihan Pimpinan Di UKM PI & Riset IAIN Madura , Skripsi, Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, Jurusan Tarbiyah, IAIN Madura, Pembimbing: Dr. Edi Susanto, M.Fil.I.
Kata Kunci : Konflik, Interpersonal, Regulasi.
Konflik dapat terjadi dimana saja bahkan dalam suatu organisasi yang melibatkan banyak orang dan dapat melibatkan siapa saja baik antara bawahan dan atasan bahkan antar sesama anggota organisasi. Ada banyak hal yang menjadi sebab munculnya suatu konflik, termasuk diantaranya mengenai pemilihan pemimpin dalam suatu organisasi.
Berdasarkan hal tersebut, maka ada dua permasalahan yang menjadi kajian pokok dalam penelitian ini, yaitu: pertama apa saja bentuk konflik interpersonal dalam regulasi pemilihan pimpinan di Ukm Pi & Riset Iain Madura, kedua bagaimana strategi penyelesaian konflik interpersonal dalam regulasi pemilihan pimpinan di UKM PI & Riset Iain Madura.
Peneliti ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah wawancara, observasi, dokumentasi. Informan dalam penelitian ini adalah Pembina UKM PI & Riset, ketua umum, sekjen, pengurus harian, anggota. Sedangkan keabsahan data melalui perpanjangan keikutsertaan, ketekunan pengamatan, dan triangulasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pertama bentuk konflik, persyaratan dari bakal calon yang tidak lengkap, di antara bakal calon sama – sama saling menentang terhadap aturan, salah satu pengurus ada yang tidak netral terhadap bakal calon yang akan di usung. Sedangkan penyelesaian konfliknya yaitu keterbukaan kebijakan di antara semua bakal calon, tidak boleh ada yang berpihak terhadap salah satu calon, harus mengakomodasi semua anggota atau elemen yang ingin mencalonkan sebagai bakal calon.
Tidak tersedia versi lain