Text

PENGARUH INSENTIF DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI CV. BAROKAH JAYA PAMEKASAN

---

ABSTRAK

Siti Nur Ayuni, 2017 Pengaruh Insentif dan Tunjangan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV. Barokah Jaya Pamekasan, Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Pembimbing: Lely Shofa Imama M.S.I.

Kata Kunci: Insentif, Tunjangan Kerja, Disiplin Kerja, CV. Barokah Jaya Pamekasan

Sebuah perusahaan atau organisasi pasti mengharapkan karyawan yang bekerja dengan disiplin. Perusahaan mempunyai Managemen tersendiri untuk meningkatkan atau menciptakan sumber daya manusia yang beprestasi. Seperti dengan pelatihan, pemberian kompensasi yang layak, dan lain sebagainya. Pemberian kompensasi kepada karyawan contohnya seperti insentif dan tunjangan. Pemberian kompensasi pada dasarnya adalah hak karyawan dan merupakan kewajiban dari perusahaan untuk mendukung kontribusi para karyawannya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan. Berkaitan dengan hal tersebut, maka organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan utamanya kedisiplinan dalam bekerja, dengan harapan apa yang menjadi tujuan suatu organisasi akan tercapai.
Insentif dan tunjangan merupakan balas jasa yang juga akan mempengaruhi kedisiplinan karyawan karena balas jasa akan memberi kepuasan dan kecintaan karyawan terhadap perusahaan. Jika kecintaan karyawan semakin baik terhadap pekerjaan, maka kedisiplinan mereka akan semakin baik pula. CV. Barokah Jaya merupakan badan usaha yang bergerak di bidang air minum dalam kemasan dengan merk Bio AZKA. CV. Barokah Jaya mulai beroperasi pada Tahun 2015, CV. Barokah Jaya merupakan salah satu unit usaha yang terletak Jl. Raya Pasean Dusun Pungkar Desa Tlontoraja Kecamatan Pasean Kabupaten Pamekasan yang dipimpin oleh Bapak H. Asmu’i sebagai penanggung jawab. CV. Barokah Jaya mempunyai peran yang sangat besar dalam mencetak karyawan berdisiplin dalam bekerja baik itu di perusahaan ataupun organisasi. Tujuan penelitian ini adalah: pertama, mengetahui apakah insentif dan tunjangan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan di CV. Barokah Jaya Pamekasan; kedua, mengetahui variabel dominan berperan terhadap disiplin kerja karyawan di CV. Barokah Jaya Pamekasan.
Penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif, Objek penelitian ini adalah karyawan di CV. Barokah Jaya Pamekasan yang bejumlah 31 karyawan, dan pengambilan data menggunakan SPSS 22, menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, sedangkan pengujian menggunakan uji F-statistik untuk menguji pengaruh simultan dengan tingkat signifikan 0,05 atau 5%, serta uji hipotesis t-statistik untuk menguji pengaruh parsial. Berdasarkan ke empat uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikulinearitas, uji autokorelasi, dan uji heteroskedastisitas, tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari assumsi klasik, hal ini menunjukkan data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model linear berganda. Hasil penelitian ini pertama secara simultan menunjukkan variabel independen insentif dan tunjangan dengan uji Fhitung>Ftabel (13,333>3,33) dengan tingkat signifikan yang diperoleh lebih kecil yakni sebesar 0,000 dari standar signifikan yakni 5 % atau 0,05. Sedangkan koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 45,1%. Kedua secara parsial dengan uji t menunjukkan bahwa variabel insentif berpengaruh tidak signifikan terhadap disiplin kerja, hal ini ditunjukkan thitung 1,655ttabel 2.048 dengan standar signifikan lebih kecil dari 5% atau 0,05 yaitu 0,000, hal ini menunjukkan ada pengaruh positif disiplin kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312018168 Sit P

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2018

Deskripsi Fisik

21 X 29.5 CM

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2018

Info Detail Spesifik

168

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar