Text

PENGARUH ETOS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PENINGKATAN KINERJA DI BPRS BHAKTI SUMEKAR SUMENEP

---

Khalifatul Marwiyah, 2018, Pengaruh Etos Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Peningkatan Kinerja di BPRS Bhakti Sumekar Sumenep., Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Madura, Pembimbing: Dr. Sri Handayani, MM

Kata Kunci: Etos Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja

Dalam suatu lembaga, karyawan sangatlah berharga, karenakaryawan merupakan penentu suatu keberhasilan sebuah lembaga. Salah satu yang sangat menentukan adanya keberhasilan tersebut dilihat dari kinerja yang dihasilkan oleh karyawan itu sendiri. Dimana kinerja dapat dilihat dari etika karyawan, karena apabila etika karyawan terhadap nasabah baik maka nasabah akan tetap bertahan menggunakan produk dan jasa yang ada pada lembaga tersebut.
Bukan hanya etos kerja, pengembangan karier juga dapat meningkatkan kinerja dari seorang karyawan. Karena dengan adanya pengembangan karier atau kenaikan jabatan karyawan akan berlomba-lomba untuk meningkatkan kinerjanya dan atasan dapat menaikkan jabatan dengan melihat kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tersebut.
Bedasarkan hal tersebut yang menjadi fokus penelitian dalam penelitian ini, yaitu pertama, Adakah pengaruh etos kerja terhadap peningkatan kinerja di BPRS Bhakti Sumekar Sumenep?Kedua Adakah pengaruh pengembangan karier terhadap peningkatan kinerja di BPRS Bhakti Sumekar Sumenep?
Hasil penelitian dari fokus pertama yaitu; pertamaHasil uji T untuk variabel etos kerja (X1) diperoleh sebesar 1,752 dengan taraf signifikan 0,000 (lebih kecil dari taraf signifikan 0.05). Pada nilai Ttabel diketahui sebesar 1,66055 menunjukkan bahwa nilai variabel etos kerja menunjukkan thitung > ttabel, artinya secara parsial mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja. Kedua Hasil uji T untuk variable pengembagan karier (X2) sebesar 1,827 dengan taraf signifikan 0,001 (lebih kecil dari taraf signifikan 0,05). pada nilai Ttabel diketahui sebesar 1,66055 telah menunjukkan bahwa nilai variabel pengembangan karier menunnjukkan thitung > ttabel, artinya secara parsial mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja.
Dari hasil Adjust R2 adalah 0,428 atau 42,8%. Berarti sebesar 42,8% kemampuan model regresi pada penelitian ini dalam menerangkan variabel dependen. Artinya 42,8% variabel peningkatan kinerja dijelaskan oleh variasi variabel independen yang terdiri atas etos kerja dan pengembangan karier. Sedangkan, sisanya (100% - 42,8% = 57,2%) dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diperhitungkan dalam analisis penelitian ini.
Berdasarkan pembahasan dari hasil penelitian yang telah diuraikan dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh Etos Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Peningkatan Kinerja sebesar 42,8%. Sedangkan, sisanya (100% - 42,8% = 57,2%) dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diperhitungkan dalam analisis penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312018120 Kha P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2018

Deskripsi Fisik

78 hlm, 21x29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2018

Info Detail Spesifik

120

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar