Text

Pengaruh Job Satisfaction dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan.

---

Sitti Nurul Laily, 2017, Pengaruh Job Satisfaction dan Stres Kerja terhadap
Turnover Intention pada Karyawan BPRS Bhakti Sumekar Cabang
Pamekasan, Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi
dan Bisnis Islam, Pembimbing: Farid Firmansyah, MM.
Kata Kunci:Job Satisfaction, Stres Kerja, Turnover Intention
Pada awal beroprasinya BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan tentu
bukan lah hal yang mudah untuk mendapatkan nasabah. Pesaingan yang cukup
ketat dalam dunia bisni sehingga diperlukan adanya sumber daya manusia yang
mampu melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik, dalam artian memiliki kinerja
yang baik. Dengan tantangan, tugas-tugas dan target yang cukup besar serta waktu
kerja perbankan yang cukup padat, tak menutup kemungkinan bisa menyebabkan
tekanan-tekanan bagi karyawan yang menyebabkan stres kerja dan karyawan
mengalami ketidakpuasan dalam bekerja.Berdasarkan hal tersebut maka yang
menjadi rumusan penelitian dalam penelitian ini adalah pertama: peneliti ingin
mengetahui Adakah pengaruh Job Satisfaction dan Stres Kerja terhadap Turover
Intention Pada karyawan BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan; kedua,
Variabel manakah yang berpengaruh terhadap Turnover Intention pada karyawan
BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan .
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis regresi
linier berganda, dan prosedur pengumpulan data melalui angket/kuesioner dan
dokumentasi. Objek penelitian ini adalah karyawan BPRS Bhakti Sumekar
Cabang Pamekasan yang bejumlah 27 karyawan, dengan teknik pengambilan
sampel menggunakan sampling jenuh.
Persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini ialah Y = 2,647
+0,576X 1 +0,115X 2 + e. Hal ini dapat diketahui bahwa variabel yang paling
dominan berpengaruh ialah X 1 Job Satisfaction dengan koefisien korelasi
0,567.Terdapat pengaruh yang signifikan antaraJob Satisfaction terhadap
Turnover Intention pada karyawan dengan melihat F hitung yang lebih besar
turnover intention pada karyawan BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan
terbukti dari F tabel = 3,40 dan (F hitung:29,465) dengan tingkat probabilitas
0,000 yang berada dibawah a = 0,05 artinya terima Ha dan tolak Ho. Kemampuan
Variabel independen (job satisfaction dan stres kerja) menjelaskan pengaruhnya
terhadap variabel dependen (turnover intention) ialah 71,1% dilihat dari koefisien
determinasi dan 28,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Pada uji t
variabel job satisfaction memiliki signifikansi 0,000 berada dibawah 0,05 (

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312017148 Sit P

Penerbit

Pamekasan : STAIN Pamekasan Press., 2017

Deskripsi Fisik

121 hlm,21X29cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2017

Info Detail Spesifik

148

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar