Text
Peran Kepemimpinan dalam Memotivasi Etos Kerja Karyawan di BMT NU Cabang Pakong.
Edi Sutrisno, 2017. Peran Kepemimpinan dalam Memotivasi Etos Kerja
Karyawan di BMT NU Cabang Pakong. Skripsi. Jurusan Ekonomi dan Bisnis
Islam, Program Studi Perbankan Syariah, Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri
Pamekasan, Pembimbing: Ah. Fawaid, MA
KataKunci: Memimpin sebuah tim, tidak akan berjalan baik apabila kita tidak
punya kekuatan untuk mempengaruhi (influencing) orang lain.
BMT NU merupakan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah yang
sudah semestinya memerlukan seorang pemimpin. Dalam hal ini pimpinan
memiliki peran penting dalam menentukan maju mundurnya suatu lembaga
keuanganan, khususnya lembaga keuangan syariah yang dikenal dengan BMT NU
Cabang Pakong Pamekasan. Selain itu pimpinan memberi contoh yang baik, serta
penuh tanggung jawab sebagai pimpinan. Dengan demikian yang menjadi fokus
dalam penelitian skripsi ini, yaitu:Bagaimana peran kepemimpinan dalam
memotivasi etos kerja karyawan di BMT NU Cabang pakong Pamekasan
Penelitian ini menggunakanpendekatan kualitatif dengan berpijak pada
fenominalogis. Pengumpulan data yang digunakan peneliti dalam penelitian ini
yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian data tersebut dianalisis
melalui beberapa tahapan yang ditentukan.
Berdasarkan hasilpembahasan dari penelitian ini, penulis dapat
menyimpulkan bahwa peran pimpinan di BMT NU Cabang Pakong Pamekasan
bisa dikatakan maksimal dalam memberikan dorongan kepada para karyawan
guna meningkatkan etos kerja karyawan di BMT NU Cabang Pakong
Pamekasansebagaimana pimpinan bergerak sebagai teladan yang baik, serta
memberi contoh pada setiap karyawannya. Adapun gaya kepemimpinan yang
digunakan di BMT NU Cabang Pakong Pamekasan ini menggunakan gaya
kepemimpinan yang berorientasi pada prestasi. Dalam hal ini prestasi yang di
peroleh di BMT NU Cabang Pakong Pamekasan menjadi tolak ukur dalam
mengoptimalkan etos kerja di masa yang akan datang.
Tidak tersedia versi lain