Text
Analisis Sistem Informasi Akuntansi Dalam Pengendalian Internal Penggajian Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pamekasan
Kata Kunci : Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian Internal dan
Penggajian
Gaji adalah sebuah transaksi pembayaran kepegawaian berupa uang secara
tunai maupun non tunai terhadap jasa yang dilakukan oleh karyawan dan
dibayarkan secara tetap. Kebijakan setiap instansi pemerintahan berbeda-beda
dalam menentukan sistem penggajian karyawanya, seperti sistem penggajian yang
sesuai dengan jabatan, masa kerja dan tingkat kesulitan pada pekerjaan. Prosedur
didalam sistem penggajian perlu diperhatikan dalam pelaksanaannya, agar tidak
terjadi hal-hal yang tidak diinginkan oleh perusahaan seperti manipulasi maupun
terjadinya kesalahan dalam proses penggajian.
Berdasarkan hal tersebut, maka yang menjadi fokus dalam penelitian ini
adalah bagaimana komponen pengendalian internal penggajian pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pamekasan dan bagaimana
kesesuaian sistem pengendalian internal penggajian dengan sistem informasi
akuntansi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pamekasan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui komponen pengendalian internal
penggajian dan kesesuaian sistem pengendalian internal penggajian dengan sistem
informasi akuntansi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten
Pamekasan.Metode Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif
deskriptif.Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer yaitu data yang
berasal dari informan yang bersangkutan melalui observasi dan wawancara.Adapun
pengumpulan datanya menggunakan wawancara,observasi dan dokumentasi.
Hasil penelitianmenunjukkan bahwa pengendalian internal terhadap
prosespenggajian dalam struktur organisasi sudah layak, yang mana sudah sesuai
dengan teori yang ada, yaitu mencakup aspek organisasi, otorisasi dan prosedur
pencatan. Prosedur penggajiansudah dilaksanakan dengan baik, serta dilaksanakan
karyawan yang mutunya sesuaidengan tanggung jawabnya. Proses penggajian
sudah sesuai dengan prinsip pengendalian internal yang baik, yaitustruktur
organisasi yang memisahkan tanggung jawab fungsional secara tegas, sistem dan
prosedur penggajian, praktek yang sehat dalam melaksanakan tugas dan
fungsisetiap unit organisasi.
Tidak tersedia versi lain