Text
“Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BMT NU Se Wilayah Pamekasan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating”
Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.
Sebuah perusahaan membutuhkan berbagai aspek agar perusahaan dapat
beroperasi dengan baik dalam mencapai tujuannya. Berbagai aspek tersebut bisa
berupa mesin, manusia, dan modal. Hubungan saling menguntungkan antara
perusahaan dan karyawan sangat diperlukan dalam bekerja. Kompensasi
merupakan salah satu bentuk pemberian imbal balas jasa yang diberikan
perusahaan terhadap karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan BMT NU Se Wilayah Pamekasan dengan motivasi kerja sebagai
variabel moderating. Hipotesis pertama menguji apakah kompensasi berpegaruh
terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua menguji apakah motivasi kerja
merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara kompensasi dan kinerja
karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian
kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT NU Se
Wilayah Pamekasan. Tekhnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
sampel jenuh. Jadi, sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT NU Se
Wilayah Pamekasan. Tekhnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah regresi linear sederhana.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel kompensasi (X)
berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) BMT NU Se Wilayah Pamekasan
dengan nilai thitung sebesar 4,806 > nilai ttabel 2,007, dan taraf signifikansi sebesar
0,000 < 0,05. 2) Variabel motivasi kerja (Z) tidak memoderasi hubungan antara
kompensasi (X) dengan kinerja karyawan (Y) BMT NU Se Wilayah Pamekasan
Tidak tersedia versi lain