Text

Pengaruh Kompetensi, Pengawasan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Sarana Prima Mandiri Pamekasan

---

Kata Kunci: kompensasi, Pengawasan, Kompensasi, dan Kinerja karyawan.
Suatu organisasi atau perusahaan didirikan karena mempunyai tujuan yang
ingin dicapai. Dalam mencapai tujuannya setiap organisasi dipengaruhi oleh
perilaku organisasi yang merupakan pencerminan dari perilaku dan sikap para
pelaku yang terdapat dalam organisasi. Kegiatan yang paling lazim dinilai dalam
suatu organisasi atau perusahaan adalah kinerja karyawan, yakni bagaimana ia
melakukan segala sesuatu yang berhubungan dengan suatu pekerjaan, jabatan atau
peranannya didalam organisasi. Adapun penelitian ini mempunyai tujuan. a)
Untuk mengetahui apakah Kompetensi, Pengawasan dan Kompensasi
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah
(BPRS) Sarana Prima Mandiri Pamekasan. b) kedua, Untuk mengetahui seberapa
besar kontribusi antara Kompetensi, Pengawasan dan Kompensasi terhadap
Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Sarana Prima
Mandiri Pamekasan. c) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan terhadap
kinerja karyawan di BPRS SPM Pamekasan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi
linear berganda.. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPRS SPM
Pamekasan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode
sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi
dijadikan sampel. a). Kompetensi (X1) diperoleh thitung sebesar 2,463 dengan taraf
sig. 0,016. Nilai ttabel untuk model regresi 1,668. Hasil uji menunjukkan bahwa
nilai signifikan 0,016 < 0,10 dan nilai thitung 2,463 > ttabel 1,668. Kompetensi
secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan BPRS Sarana Prima
Mandiri Pamekasan. Pengawasan (X2) diperoleh thitung sebesar 2,387 dengan taraf
sig. 0,020. Nilai ttabel untuk model regresi 1,668. Hasil uji menunjukkan bahwa
nilai signifikan 0,020 < 0,10 dan nilai thitung 2,387 > ttabel 1,668. Pengawasan
secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan karyawan BPRS Sarana
Prima Mandiri Pamekasan. Kompensasi (X3) diperoleh thitung sebesar 3,309
dengan taraf sig. 0,002. Nilai ttabel untuk model regresi 1,668. Hasil uji
menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,002 < 0,10 dan nilai thitung 3,309 ttabel
1,668. Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan
karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. b). Nilai koefisien
determinasi dalam penelitian ini besarnya R Square adalah 0,623 atau 62,3%. Hal
ini berarti sebesar 62,3% kemampuan model regresi pada penelitian ini dalam
menerangkan variabel dependen. Artinya 62,3% Kinerja Karyawan dijelaskan
oleh variasi variabel independen Kompetensi, Pengawasan dan Kompensasi. c).
Dari ketiga variabel tersebut terdapat satu variabel yang paling dominan
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan yaitu Kompensasi yang memiliki nilai
taraf signifikan 0,002 < 0,10

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312022140 ILH P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2022

Deskripsi Fisik

xii+91 hlm, 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

312022140

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2022

Info Detail Spesifik

140

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar