Text

Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang

---

Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi, Tunjangan, Kinerja Karyawan
Sumber daya manusia atau karyawan yang dimiliki perusahaan merupakan
aset penting bagi perusahaan, karyawan berperan penting dalam menetapkan
rencana, sistem, proses hingga tujuan yang akan dicapai oleh perusahaan. Strategi
untuk meningkatkan dan mengembangkan kualitas dan kuantitas kinerja karyawan
dapat ditempuh dengan beberapa cara, namun dalam penelitian ini penulis
memfokuskan pada pelatihan, kompetensi dan tunjangan. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui adakah pengaruh pelatihan, kompetensi dan tunjangan
terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang.
Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
teknik uji regresi linear berganda dan memiliki empat variabel yang terdiri dari
tiga variabel independen yaitu pelatihan, kompetensi dan tunjangan, dan satu
variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data
primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan. Sampel yang digunakan
sebanyak 49 responden yaitu seluruh karyawan PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera
Sampang serta karyawan yang ada di masing-masing kantor kas Camplong,
kantor kas Omben, kantor kas Banyuates dan kantor kas Sreseh.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Pertama, pelatihan tidak
berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan hasil perhitungan
diperoleh nilai thitung 0,831 < ttabel 2,012 dengan nilai signifikansi 0,410 > α = 0,05.
Kedua, kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dari
hasil perhitungan diperoleh nilai thitung 3,146 > ttabel 2,012 dengan nilai signifikansi
sebesar 0,003 < α = 0,05. Ketiga, tunjangan berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan diperoleh
nilai thitung 2,461 > ttabel 2,012 dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < α=0,05.
Keempat, pelatihan, kompetensi dan tunjangan memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan hasil perolehan nilai Fhitung 29,026 > Ftabel 3,20
dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312021083 MAS P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2021

Deskripsi Fisik

xii+87 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

312021083

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KINERJA PEGAWAI - KEPUASAN NASABAH
SKRIPSI PBS 2021

Info Detail Spesifik

083

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar