Text

Pengaruh Motvasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan,

---

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawa
Manusia merupakan sumber daya penting dalam mencapai tujuan organisasi
yang mempunyai perbedaan karakteristik dengan sumber daya lainya. Manusia
dikatakan sebagai sumber daya penting karena bagaimana pun canggihnya
teknologi yang ada, manusia merupakan pelaku utama dalam teknologi itu sendiri.
Sumber daya yang baik diharapkan mampu memberikan kinerja yang baik untuk
mencapai tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan, tentunya
karyawan dituntut untuk memaksimalkan kinerjanya. Dalam peningkatan kinerja,
upaya yang harus dilakukn perusahaan diantaranya menciptakan motivasi kerja
yang baik dan pimpinan harus mengetahui motif apa yang bisa meningkatkan
kinerja dari karyawannya seperti halnya Perusahaan selalu memberikan
kesempatan untuk meningkatkan kinerja karyawan BPRS Bhakti Sumekar Cabang
Pamekasan. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan pada BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif
kausal dengan menggunakan regresi linear berganda yang berguna untuk
mengukur kekuatan hubungan suatu variabel dengan variabel lainnya dan
menunjukkan arah hubungan antara variabel dependen dengan variabel
independen. Adapun cara pengambilan sampel dalam penelitian ini
memnggunakan non probability sampling dengan metode pemilihan sampling
jenuh. Penelitian ini menggunakan 30 responden sebagai sampel dari keseluruhan
populasi penelitian dengan menyebarkan kuisioner. Analisis data dalam penelitian
ini menggunakan uji T (Parsial) dan uji F (Simultan).
Hasil penelitian berdasarkan persamaan regresi linear berganda yaitu Y =
14,698 + 0,700X1 + 0,484X2 + e. Hasil uji t untuk variabel motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar
5,347 > ttabel sebesar 1,70329 dan taraf signifikan 0,000 < 0,05, sedangkan
variabel disiplin kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung sebesar
2,395 > ttabel sebesar 1,70329 dan taraf signifikan 0,039 < 0,05. Adapun pengujian
hipotesis dengan uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan
disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan
dengan nilai Fhitung sebesar 18,553 > Ftabel 3,35 dengan taraf signifikan 0,000

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312021057 SAH P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2021

Deskripsi Fisik

xiii+116 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

312021057

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja, manajemen
SKRIPSI PBS 2021

Info Detail Spesifik

057

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar