Text

PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BPRS SARANA PRIMA MANDIRI PAMEKASAN

---

Kata kunci: Kompensasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Sumber daya manusia merupakan asset yang sangat krusial bagi kemajuan
dan perkembangan lembaga keuangan syariah seiring dengan adanya perubahanperubahan yang terjadi agar mampu bersaing dengan lembaga keuangan lainnya.
Untuk meningkatkan mutu dari sumber daya manusia dalam lembaga keuangan
khususnya dunia perbankan perlu untuk meningkatkan kinerja dari karyawan.
Kinerja karyawan yang baik tentunya dipengaruhi oleh kepuasan kerja yang
diwujudkan dalam pemberian kompensasi dan pelatihan yang tepat serta benar
kepada karyawan, khususnya pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan
sehingga akan memudahkan untuk mencapai tujuan dari organisasi perusahaan.
Adapun permasalahan dalam penelitian ini ialah bagaimana pengaruh
kompensasi, pelatihan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, bagaimana
pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kepuasan kerja, bagaimana pengaruh
kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
asosiatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT.
BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan dengan sampel yang digunakan
sebanyak 52 responden. Adapun metode pengambilan sampel dalam penelitian ini
adalah menggunakan teknik sampling jenuh atau total. Data yang digunakan yaitu
data primer, diperoleh dari jawaban responden yang telah disebarkan dan data
sekunder yang diperoleh dari data internal perusahaan serta literature yang
berhubungan dengan penelitian ini. Pengujian statistic dalam penelitian ini
menggunakan uji kualitas data (uji validitas dan reabilitas), uji asumsi klasik (uji
normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), uji
hipotesis (uji t, uji F, uji koefisien determinasi) dan analisis jalur (uji path
analysis).
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Sementara Variable pelatihan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja, sementara variable pelatihan berpengaruh positif dan
tidak signigikan terhadap kepuasan kerja. Serta tidak terdapat pengaruh langsung
dari kompensasi dan pelatihan yang dimediasi oleh kepuasan kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312021031 NUR P

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2021

Deskripsi Fisik

xiii+122 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen SDM
SKRIPSI PBS 2021

Info Detail Spesifik

031

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar