Text
MANAJEMEN REKRUTMEN KARYAWAN PADA MINI MARKET HOMASTAS DI PAMEKASAN
ABSTRAK
Mohammad Rofik, 2018, ManajemenRekrutmen Karyawan Pada Mini Market Homastas di Pamekasan, Skripsi, Program Studi Ekonomi Syariah, Jurusan Ekonomi Dan Bisnis Islam, Pembimbing Dr. H. Zainal Abidin, M.E.I
Kata kunci: : sistem rekrutmen, metode, dampak rekrutmen.
Salah satu Perusahaan atau lembaga usaha yang yang bergerak di bidangritel yang menyediakan kebutuhan pelanggan, sehingga pelanggan dapat memenuhi kebutuhannya dengan mudah dan hemat. Semua karyawan yang ada di perusahaan ini adalah alumni pondok pesantren bata bata karena dalam perekrutan karyawan yang lebih di utamakan adalah dari alumni, karena pihak homastas menginginkan karyawan yang jujur amanah dan mau bekerja keras. Namun walaupun demikian dalam perekrutan karyawan trsebut tetap melaului prosedur yang telah di tentukan oleh pihak homastas. Walaupun dari segi ilmu marketting dan keuangan mereka bisa di bilang masih nol karena memang background mereka bukanlah background ekonomi melainkan kitab kuning yang di pelajari setiap harinya
Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen karyawan di mini market Homastas Pamekasan dan untuk mengetahui apa dampak rekrutmen terhadap kemajuan Homastas pamekasan.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Data-data yang berhubungan dengan penelitian didapatkan melalui wawancara langsung dengan informan terkait, observasi, dan dokumentasi. Untuk pengembangan data guna mendapatkan keabsahan data, peneliti menggunakan metode triangulasi sumber data yaitu manager homastas, admin , marketting serta kepala toko dan karyawan homastas.
Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa, Sistem rekrutmen karyawan di mini market Homastas Pamekasan yaitu menggunakan sistem spolis yaitu perekrutan yang lebih memberdayakan alumni,dan dampak rekrutmen terhadap kemajuan Homastas yaitu sangat bagus, yanga mana cabang cabang homastis semakin banyak dan karyawan sangat sejahtera.
Tidak tersedia versi lain