Text

PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN SWALAYAN ABC DAN GROSIR KABUPATEN PAMEKASAN

---

ABSTRAK

Iklimah, 2019. Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Swalayan ABC dan Grosir Kabupaten Pamekasan, Program Studi Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Pembimbing Farid Firmansyah, M.M.

Kata Kunci: Locus Of Control, Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan.

Locus of control merupakan tingkat keyakinan bahwa individu menentukan nasibnya sendiri. Kinerja adalah akumulasi keluaran dan kemampuan dari semua upaya yang dilakukan organisasi untuk mencapai tujuannya. Etika Kerja Islam adalah akhlak dalam menjalankan bisnis sesuai dengan nilai-nilai Islam. Tujuan dari penelitian ini, peneliti ingin mengetahui apakah ada pengaruh internal Locus Of Control Terhadap kinerja, apakah ada pengaruh eksternal Locus Of Control Terhadap Kinerja, apakah etika kerja Islam memoderasi pengaruh internal locus of control terhadap kinerja dan apakah etika kerja Islam memoderasi pengaruh eksternal locus of control terhadap kinerja karyawan Swalayan ABC dan Grosir di Kabupaten Pamekasan.
Jenis dari penelitian ini adalah asosiatif, yaitu menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih yang bersifat satu arah atau timbal balik (pengaruh). Analisis regresi sederhana untuk menguji hipotesis pertama dan kedua. Sedangkan MRA (Moderated Regression Analysis) untuk menguji hipotesis ketiga dan hipoteis keempat.
Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 50 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan angket. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif untuk mencari pengaruh variabel independen dan dependen menggunakan analisis regresi linier sederhana dan MRA untuk mengetahui apakah adanya variabel moderating semakin memperkuat atau memperlemah hubungan independen dan dependen. Uji statistiknya menggunakan uji F, uji t, dan koefisien determinasi, serta koefisien korelasi.
Dari hasil pengelolaan data penelitian diperoleh regresi linier sederhana Y= 11.121 + 0,692 + e, dan Y =22,070 + 0,235 + e, hasil thitung untuk variabel LOC internal diperoleh sebesar 6,188 dengan taraf sig 0,000 (lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05). Sedangkan ttabel sebesar 1,678. Hal ini menunjukan bahwa thitung 6,188> 1,678 t tabel . karena thitung > t tabel dan taraf signifikan sebesar 0,000 1,678 t tabel . karena thitung > t tabel dan taraf signifikan sebesar 0,076 > 0,05. Dari hasil keduanya menunjukkan Ho ditolak sehingga internal maupun eksernal LOC mempunyai pengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Nilai R2 pada regresi pertama sebesar 0,450 atau 45 % sedangkan setelah ada persamaan regresi kedua nilai R2 naik menjadi 0,558 atau 55,8%. Dengan melihat hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa dengan adanya etika kerja Islam (variabel moderating) akan dapat memperkuat hubungan Locus Of Control internal maupun eksternal terhadap kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

322019027 Ikl P

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2019

Deskripsi Fisik

xvii+109 hlm,. 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI ES 2019

Info Detail Spesifik

27

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar