PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DUA PUTRI KEDATON DI JLN. RAYA GALIS NO.1 SIMPANG EMPAT DASOK PAMEKASAN

Text

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DUA PUTRI KEDATON DI JLN. RAYA GALIS NO.1 SIMPANG EMPAT DASOK PAMEKASAN

AIDATUL MAMNUNAH - Nama Orang;

Aidatul Mamnunah, 2018. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Dua Putri Kedaton di Jln. Raya Galis No.1 Simpang Empat Dasok Pamekasan. Skripsi, Program Studi Ekonomi Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Pembimbing Farid Firmansyah,SE, MM.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Untuk meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan harus menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian motivasi, dan pemberian kompensasi yang layak. Pemberian motivasi, dan pemberian kompensasi adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dari pihak perusahaan untuk mendukung kontribusi para karyawannya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Tujuan dari penelitian ini, peneliti ingin mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Jln. Raya Galis No.1 Simpang Empat Dasok Pamekasan, tujuan lainnya peneliti ingin mengetahui variabel manakah yang lebih besar pengaruhnya antara Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menggunakan quesioner (angket) yang telah diisi oleh 100 karyawan PT. Dua Putri Kedaton di Jln. Raya Galis No.1 Simpang Empat Dasok Pamekasan. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif untuk mencari pengaruh variabel independen dan dependen menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji statistiknya menggunakan uji t, uji F, dan koefisien determinasi.
Dari hasil pengelolan data penelitian diperoleh regresi linier berganda Y = 16,846 + 0,010 + 0,272 + e, dan variabel motivasi dengan hasil uji t (Tabel Coefficients) diperoleh nilai thitung sebesar 0,085 sedangkan statistic tabel (t Tabel) sebesar 1,984, artinya thitung (3,167>1,984). Hasil uji F tersebut diperoleh nilai Fhitung sebesar 5,035 dengan tingkat signifikan sebesar 0,008 (lebih kecil dari signifikan 0,05_, bsedangkan nilai Ftabel sebesar 3,09. Hal ini berarti bahwa nilai fhitung > ftabel (5,035 > 3,09) dan tingkat signifikan 0,008 < 0,05, sehingga keputusannya adalah variabel motivasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh pada kinerja karyawan, variabel kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan variabel X (motivasi dan kompensasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Dua Putri Kedaton di Jln. Raya Galis No.1 Simpang Empat Dasok Pamekasan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi diketahui bahwa variabel independen menjelaskan variabel dependen sebesar 9,4%.

Ketersediaan

Perpustakaan IAIN Madura (Ruang Skripsi) 322018083 Aid P

322018083

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 322018083 Aid P
Penerbit: Pamekasan : IAIN Madura., 2018
Deskripsi Fisik: 76 hlm, 21x29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: SKRIPSI ES 2018
Info Detail Spesifik: 083
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar