PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BRISYARIAH WILAYAH MADURA

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

PENGARUH GAJI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BRISYARIAH WILAYAH MADURA

NUR LAILA - Nama Orang;

Nur Laila, 2018 “Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BRISyariah Wilayah Madura”. Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Madura, Pembimbing: H. Wadhan, M.Si.
Kata Kunci : Gaji, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Di era globalisasi pengelolaan sumber daya manusia bukan merupakan hal yang mudah, oleh karena berbagai suprastruktur dan infrastruktur perlu disiapkan untuk mendukung terwujudnya proses sumber daya manusia yang berkualitas. Perusahaan yang ingin tetap eksis dan memiliki citra positif di mata masyarakat tidak akan mengabaikan aspek pengembangan kualitas sumber daya manusianya. Oleh karena itu peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi tidak kecil, bahkan sebagai sentral pengelola maupun penyedia sumber daya manusia bagi departemen lainnya.Tujuan pokok dalam penelitian ini yaitu: pertama, untuk menganalisis pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan di BRISyariah Wilayah Madura. Kedua, untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BRISyariah Wilayah Madura. Ketiga, untuk menganalisis variabel apa yang paling berpengaruh dan dominan terhadap kinerja karyawan di BRISyariah Wilayah Madura.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik analisis regresi linear berganda, dan bantuan alat analisis SPSS versi 24. Jenis data yakni data primer. Respondennya 42 karyawan di BRISyariah Wilayah Madura. Isntrumen yang digunakan dalam pengumpulan data ini yaitu, kuesioner (angket) pembuktian hipotesis menggunakan uji asumsi klasik, uji f, uji t, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian analisis regresi linear berganda menyatakan bahwa gaji dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis uji t diketahui ttabel 1,683 telah menunjukkan bahwa nilai variabel gaji (0,875) dengan taraf signifikan 0,387 > 0,05 dan lingkungan kerja (1,930) dengan taraf signifikan 0,061 > 0,05 dalam artian variabel gaji tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f memperoleh fhitung sebesar 7,577 > ftabel 3,23 dengan taraf signifikan 0,002 < 0,05 menunjukkan bahwa variabel gaji dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan nilai koefisien regresi dari masing-masing variabel independen serta nilai pengujian hipotesis regresi linear berganda. Koefisien regresi untuk variabel gaji sebesar 0,175 dengan taraf sig. 0,387 > 0,05 dan Lingkungan Kerja sebesar 0,387 dengan taraf sig. 0,061> 0,05. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel yang berkontribusi paling dominan terhadap kinerja karyawan di BRISyariah Wilayah Madura adalah Lingkungan Kerja yaitu 0,387 atau 38,7%.

Ketersediaan

Perpustakaan IAIN Madura (Ruang Skripsi) 312018146 Nur P

312018146

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 312018146 Nur P
Penerbit: Pamekasan : IAIN Madura., 2018
Deskripsi Fisik: 98 hlm, 21x29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: SKRIPSI PBS 2018
Info Detail Spesifik: 146
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar