Text

Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja non Fisik Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep.

---

Iin Safitri 2017, Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja non
Fisik Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Pembiayaan
Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep. Skripsi, Program Studi Perbankan
Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Sekolan Tinggi Agama Islam Negeri
Pamekasan, Pembimbing: Dr. Sri Handayani, MM.
Kata kunci
: Insentif, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Prestasi Kerja
Dalam era globalisasi saat ini persaingan yang ketat ini akan menjadi
tantangan bagi perusahaan yang dapat mempengaruhi eksistensi perusahaan. Oleh
karena itu, perusahaan dalam negeri harus mampu terus meningkatkan dan
memperbaiki kinerjanya khususnya kualitas dari sumber daya manusianya.
Dengan perlu adanya rangsangan yaitu berupa insentif serta lingkungan kerja non
fisik yang baik sehingga para karyawan dapat termotivasi dalam meningkatkan
prestasi kerjanya agar tujuan-tujuan dari perusahaan dapat terwujud.
Penelitian ini bertujuan: pertama, untuk mengetahui signifikansi pemberian
insentif terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada Bank Pembiayaan
Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep. Kedua, untuk mengetahui signifikansi
lingkungan kerja non fisik terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada
Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep. Ketiga, untuk
mengetahui pemberian insentif dan lingkungan kerja non fisik secara bersama-
sama signifikan terhadap peningkatan prestasi pada Bank Pembiayaan Rakyat
Syariah Bhakti Sumekar Sumenep.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Jenis data
yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner dan data
sekunder diperoleh dari data perusahaan (dokumen). Respondennya adalah
karyawan PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep yang berjumlah 40 karyawan,
dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.
Hasil pengelolaan data penelitian diperoleh regresi linear berganda Y =
16,234 + 0,257X 1 + 1,816X 2 + e dan besarnya pengaruh pemberian insentif dan
lingkungan kerja non fisik terhadap prestasi kerja sebesar 21,7%. Berdasarkan uji
t menunjukkan bahwa X 1 (insentif) nilai t hitung 1,758 > t tabel 1,685 dengan taraf
signifikan 0,087 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pemberian insentif
secara parsial ada pengaruh yang tidak signifikan pemberian insentif terhadap
peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep
(H O1 diterima). Sedangkan X 2 (lingkungan kerja non fisik) nilai t hitung 2,894 > t tabel
1,685 dengan taraf signifikan 0,006 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel
lingkungan kerja non fisik secara parsial ada pengaruh yang signifikan lingkungan
kerja non fisik terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada PT. BPRS
Bhakti Sumekar Sumenep (H a2 diterima). Sedangkan berdasarkan uji F
menunjukkan bahwa nilai F hitung 6,412 > F tabel 4,10 dengan taraf signifikan 0,004 <
0,05 yang berarti bahwa variabel X (pemberian insentif dan lingkungan kerja non
fisik) ada pengaruh signifikan bersama-sama terhadap peningkatan prestasi kerja
karyawan pada PT. BPRS Bhakti Sumekar Sumenep (H a diterima).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312017108 Iin P

Penerbit

Pamekasan : STAIN Pamekasan Press., 2017

Deskripsi Fisik

106 hlm,21X29cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2017

Info Detail Spesifik

108

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar