Text

Pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri (SPM) Pamekasan

---

ABSTRAK



FakrurroziZaini 2014, “Pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri (SPM) Pamekasan.” Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Syariah, Pembimbing: Sri Handayani, MM.
Kata Kunci: Proses Rekrutmen, Kinerja Karyawan
PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah (BPRS) Sarana Prima Mandiri (SPM) Pamekasan merupakan bank yang masih baru didirikan, kurang lebih enam tahun PT. BPRS SPM sehingga kegiatan operasionalnya juga baru berkembang. Diantara kegiatan yang baru berkembang di PT. BPRS SPM yaitu proses rekrutmen, secara garis besar, sistem proses rekrutmen yang digunakan oleh PT. BPRS SPM hanya melalui informasi dari rekan-rekan dan family serta orang-orang terdekat. Maka timbul pemikiran bagaimana proses rekrutmen yang digunakan sehingga dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Berdasarkan hal tersebut maka yang menjadi fokus penelitian dalam penelitian ini adalah,Adakah pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri (SPM) Pamekasan? Dan Variabel manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri (SPM) Pamekasan?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: pertama,untuk mengetahui pengaruh Proses Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri (SPM) Pamekasan, kedua, untuk mengetahui Variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Sarana Prima Mandiri (SPM) Pamekasan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian regresiliniearberganda, dan prosedur pengumpulan data melalui angket/kuesioner dan dokumentasi.Objek penelitian ini adalah Karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri (SPM) Kabupaten Pamekasan.
Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Proses Rekrutmen dengan indikator penentuan dasar rekrutmen, penentuan sumber-sumber rekrutmen, dan metode-metode rekrutmenberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan khususnya pada PT.BPRS Sarana Prima Mandiri (SPM) adalah faktor penentuan dasar rekrutmen , alasannya karena variabel penentuan dasar rekrutmen memiliki nilai koefisien regresi yang terbesar jika dibandingkan dengan variabel penentuan sumber-sumber rekrutmen dan metode-metode rekrutmen.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312014034 Fak P

Penerbit

Pamekasan : STAIN Pamekasan Press., 2014

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2014
PERSONALIA PERBANKAN

Info Detail Spesifik

34

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar