Text

Analisis Komparatif Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus PT Cemara Udang danperusahaan perorangan koprasi setia kawan di Kecamatan Batang-Batang

---

Kata Kunci: Perbandingan, Disiplin Kerja Karyawan
Keberadaan sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah perusahaan
merupakan peranan yang sangat penting dalam menunjang dan menunjukkan
aktivitas perusahaan.Didalam perusahaan management dan karyawan merupakan
hal tidak bisa dipisahkan. Disiplinan kerja merupakan elemen penting yang dapat
mempengaruhi kegiatan oprasional perusahaan.Dengan disiplin kerja karyawan
yang semakin baik atau meningkatmaka produktivitas karyawan akan semakin
baik atau meningkat. Dalam prakteknya PT Cemara Udang memiliki aturan yang
lebih ketat dari pada perusahaan perorangan koprasi setia kawan yang ada di
Batang-Batang, akan menjadi hal yang sangat mungkin terjadi ketika aturan atau
seperangkat nilai yang ada di setiap perusahaan berbeda.Dilihat dari studi kasus
tersebut, maka ada tiga fokus penelitian, yaitu: pertama, bagaimana disiplin kerja
karyawan pada PT Cemara Udang Kec. Batang-Batang; kedua, bagaimana disiplin
kerja karyawan pada perusahaan perseorangan koperasi setia kawan di Kecamatan
Batang-Batang; dan ketiga, bagaimana hasil membandingkan disiplin kerja
karyawan pada PT Cemara Udang denganperusahaan perseorangan koperasi setia
kawan di Kec. Batang-Batang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian
deskriptif. Lokasi penelitian dilakukan di Kecamatan Batang-Batang,
Sumenep,Jawa Timur. Sumber data diperoleh melalui observasi, wawancara dan
dokumentasi. Informannya adalah pemilik perusahaan dan karyawan dari PT
Cemara Udang dan Koprasi Setia Kawan. Sedangkan pengecekan keabsahan data
dilakukan melalui perpanjangan keikutsertaan, ketekunan pengamatan dan
triangulasi.
Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa: pertama,disiplin
kerja karyawan pada PT Cemara Udang Kec. Batang-Batang yaitu PT. Cemara
Udang telah menerapkan sistem absensi menggunakan fingerprintdanPT. Cemara
Udang memberikan tindakan tegas terhadap karyawan yang tidak mematuhi
aturan-aturan yang telah berlaku. Kedua, disiplin kerja karyawan pada perusahaan
perseorangan koperasi setia kawan di Kecamatan Batang-Batang yaitu ketepatan
waktu karyawan di Koperasi Setia Kawan sudah sangat baik, Indikator tanggung
jawab karyawan di Koperasi Setia Kawan sudah terlaksana dengan baik akan
tetapi Koperasi Setia Kawan tidak memberikan aturan pasti dan juga tidak ada
aturan sanksi yang jelas untuk karyawan yang melakukan kesalahan. ketiga, hasil
membandingkan disiplin kerja karyawan pada PT Cemara Udang
denganperusahaan perseorangan koperasi setia kawan di Kec. Batang-Batang
adalah jam kerja yang dimiliki kedua perusahaan tersebut berbeda namun kedua
perusahaan sama-sama menyediakan fasilitas yang lengkap, sedangkan untuk
peraturannya PT Cemara Udang memiliki aturan tertulis dan Koperasi Setia
Kawan tidak memiliki aturan baku

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

322023098 ZUL A

Penerbit

Pamekasan : IAIN Madura., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI ES 2023

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar