PERPUSTAKAAN UIN MADURA

Perpustakaan Religius, Kompetitif dan Kolaboratif

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Identifikasi Manajemen Konflik Terhadap Perilaku Bullying Di MAN 1 Pamekasan

SHOHEBULLAH - Nama Orang;

Kata kunci : Manajemen Konflik, Perilaku Bullying.
Dalam menyelesaikan konflik di lembaga, baik konflik dari dalam maupun
dari luar hendaknya harus duduk bersama untuk mencari jalan keluar yang baik,
sehingga masalah yang dihadapi cepat terselesaikan dan tidak ada yang merasa di
rugikan dari kedua belah pihak dari adanya masalah tersebut. Konflik dalam
sebuh lembaga pendidikan pasti ada, namun bagaimana cara atau sikap dari
lembaga utamanya kepala sekolah sebagai pemimpin tertinggi dalam memberikan
solusi juga ikut berpengaruh terhadap penyelesaian masalah.
Berdasarkan penjelasan di atas muncul beberapa fokus penelitian sebagai
berikut: Pertama, Bagaimana faktor yang menjadi pemicu terjadinya manajemen
konflik terutama perilaku bullying. Kedua, Bagaimana implementasi manajemen
konflik terhadap perilaku bullying. Ketiga. Apa saja yang menjadi faktor
pendukung dan faktor penghambat dalam menyelesaikan manajemen konflik
terhadap perilaku bullying.
Dalam penelitian ini pendekatan yang digunakan oleh peneliti yaitu
pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sumber data yang di
peroleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan yang
menjdai sumber data yaitu kepala madrasah, guru BK, TU dan guru.
Hasil penelitian menunjukan bahwa: Pertama, faktor yang menjadi
pemicu terjadinya manajemen konflik terutama perilaku bullying yaitu karena ada
kesalah pahaman dalam menanggapi suatu permasalahan. Kedua, Bagaimana
implementasi manajemen konflik terhadap perilaku bullying yaitu melakukan
pengamatan langsung terhaap gejala konflik yang terjadi, memahami dan
mengetahui sumber-sumber konflik. Ketiga, Apa saja yang menjadi faktor
pendukung dan faktor penghambat dalam menyelesaikan manajemen konflik
terhadap perilaku bullying yaitu saling keterbukaan dari kedua belah pihak serta
melibatkan semua elemen madrasah dan mencari solusi bersama dengan
musyawaroh, sedangkan faktor penghambat dalam menyelesaikan manajemen
konflik yaitu ketdaksamaan pendapat antara kepala madrasah, guru, siswa dan
wali murid


Ketersediaan
#
Perpustakaan IAIN Madura (RUANG SKRIPSI) 142021126 SHO I
142021126
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
142021126 SHO I
Penerbit
Pamekasan : IAIN Madura., 2021
Deskripsi Fisik
xiv+97, 21x29, 5 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
142021126
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
MANAJEMEN KONFLIK
SKRIPSI MPI 2021
Info Detail Spesifik
126
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

  • Daftar Mandiri
  • Area Anggota
  • Penghitung Pengunjung
  • Cek Denda
  • Survei
  • Masuk Administrator
PERPUSTAKAAN UIN MADURA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Menyediakan sumber informasi dalam memenuhi Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu informasi untuk pendidikan atau pengajaran, penelitian serta pengabdian masyarakat.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pengecekan Denda
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?