Text

IMPLIKASI PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MARINAL INDOPRIMA SUMENEP

---

ABSTRAK
Nor Aisyah 2020.. Implikasi Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Marinal Indoprima Sumenep, Skripsi,
Institut Agama Islam Negeri Madura, Jurusan Ekonomi dan Bisnis
Islam, Program Studi Ekonomi Syariah (ES), Pembimbing Dr. Eko
Ariwidodo, M.Phil 2020.
Kata Kunci:.Kompensasi Finansial, Non Finansial dan Kinerja Karyawan
Perkembangan dunia usaha seperti saat ini pada dasarnya setiap
perusahaan selalu berkeinginan untuk selalu dapat bersaing dan meningkatkan
serta mengembangkan usahanya, dengan tujuan agar keberlangsungan usaha
dapat terus berjalan untuk dapat lebih meningkatkan pendapatannya. Seiring
dengan semakin ketat dan berkembangnya persaingan di dunia usaha, maka
perusahaan di tuntut untuk dapat bersaing dengan kompetitornya. Salah satunya
dengan diimbangi oleh sumber daya manusia yang berkualitas, dalam hal ini yaitu
karyawan atau tenaga kerja. Sumber daya manusia harus dapat menyesuaikan diri
dengan kebutuhan yang di inginkan oleh perusahaan.
Pada penelitian ini yang menjadi objek yaitu PT. Marinal Indoprima
Sumenep. Data yang diteliti melalui kuisioner. Sedangkan variabel yang diteliti di
batasi variabel kompensasi financial (X1), kompensasi non finansial (X2) dan
kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuisioner dengan jumlah sampel
sebanyak 33 karyawan, jadi datanya sebanyak 33. Metode analisis dalam
penelitian ini yaitu uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, uji
multikolinearitas, uji regresi linier berganda, uji hipotesis. Perhitungan statistik
menghasilkan nilai Fhitung sebesar 30,035 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000
(lebih kecil dari signifikan 0,05) sedangkan nilai Ftabel sebesar 3,28 hal ini berarti
nilai Fhitung ≥ Ftabel (30,035>3,28), dan tingkat sig 0,000 0,05. Artinya bahwa H0 diterima atau kompensasi
financial secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
untuk variabel kompensasi non financial (X2) diperoleh sebesar 4,484 dengan
taraf sig 0,000 (lebih kecil dari taraf signifikan 0,05). Sedangkan ttabel sebesar
1,69552. Hal ini menunjukkan bahwa thitung 4,484 > 1,695. Karena thiutng > ttabel dan
taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Artinya bahwa Ha diterima atau kompensasi
non financial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

322020053 Nor I

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2020

Deskripsi Fisik

xiii+73 hlm,21x29,5 Cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI ES 2020

Info Detail Spesifik

053

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar