Text

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERETING PADA AWAK MOBIL TANGKI (AMT) DI PT. PERTAMINA PATRA NIAGA (PERSERO) CAMPLONG KABUPATEN SAMPANG

---

ABSTRAK
Aldi Leo Wardana, 2020, Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja
Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating pada AMT di PT. Pertamina Patra Niaga
(Persero) Camplong Kabupaten Sampang, Skripsi, Program Studi Ekonomi Syari’ah, Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Madura, Pembimbing: Farid Firmansyah M,M
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Etos Kerja Islami, Kepuasan Kerja, Kinerja
Dalam upaya menjalankan sebuah usaha tentunya perusahan memiliki tujuan yang harus di
capai, untuk mecapai tujuan tersebut perlu kualitas Sumber Daya Manusia yang berkualitas tinggi
agar tujuan tercapai dengan sangat baik. Hal ini berarti kesuksesan dari suatu perusahaan dapat di
wujudkan dengan cara mengelola sumber daya manusia dengan sebaik-baiknya, karena sumber
daya manusia yang berkualitas merupakan salah satu kekuatan yang dimiliki perusahaan untuk
mencapai tujuan. Disiplin kerja merupakan bentuk kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati
semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui : (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada AMT di PT. Pertamina Patra Niaga
(Persero) Camplong Kabupaten Sampang. (2) pengaruh kepuasan kerja memoderasi terhadap
hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pada AMT di PT. Pertamina Patra Niaga (Persero)
Camplong Kabupaten Sampang. (3) pengaruh etos kerja islami terhadap kinerja pada AMT di PT.
Pertamina Patra Niaga (Persero) Camplong Kabupaten Sampang. (4) pengaruh kepuasan kerja
memoderasi terhadap hubungan antara etos kerja islami dengan kinerja pada AMT di PT.
Pertamina Patra Niaga (Persero) Camplong Kabupaten Sampang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak
57 orang AMT PT. Pertamina Patra Niaga (Persero) Camplong Kabupaten Sampang. Teknik
Sampel yang digunakan Sampling Jenuh sehingga di peroleh sampel sebanyak 57 orang. Data
dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data
yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA).
Hasil data SPSS 20 menunjukkan bahwa nilai sig X1 terhadap Y yaitu 0,002,004t tabel maka Ho ditolak. Nilai sig X2 terhadap Y yaitu 0,012,004ttabelmaka Ho ditolak. Kemudian hasil koefisien determinasi nilai R square pada
persamaan regresi pertama X1 sebesar 0,463 atau sebesar 46,3%, Setelah adanya variabel Z pada
persamaan regresi kedua X1 nilai Rsquare tersebut meningkat menjadi 0,690 atau 69,0%. Hasil
nilai Rsquare pada persamaan regresi pertama X2 sebesar 0,463 atau 46,3%. Setelah adanya
variabel Z pada persamaan regresi kedua X2 nilai R square tersebut meningkat menjadi 0,650 atau
65,0%.
Hasil Penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja (2) kepuasan kerja dapat memperkuat atau memoderasi pengaruh disiplin kerja
terhadap kinerja. (3) etos kerja islami berpengaruh signifikan terhadap kinerja (4) kepuasan kerja
juga memperkuat atau memoderasi pengaruh etos kerja islami terhadap kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

322020027 Ald P

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2020

Deskripsi Fisik

x+91 hlm, 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI ES 2020

Info Detail Spesifik

027

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar