Text

PENGARUH PROCUREMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BPRS SARANA PRIMA MANDIRI KANTOR PUSAT PAMEKASAN

---

ABSTRAK
Devrilia Ananda, 2020, Pengaruh Procurement Terhadap Kinerja Karyawan di
BPRS Sarana Prima Mandiri Kantor Pusat Pamekasan, Skripsi,
Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Islam, Pembimbing: Dr. Rudy Haryanto, SST. MM.
Kata Kunci: Procurement, Kinerja Karyawan
Kegiatan operasional di sebuah lembaga keuangan sangat ditentukan oleh
peran sumber daya manusia (SDM). Sumber daya manusia merupakan bagian
penting dan berpengaruh dalam aktivitas suatu organisasi perusahaan, sumber
daya yang baik akan menghasilkan kinerjja yang baik juga. Masalah utama yang
ada dalam manajemen sumber daya manusia yang patut mendapat perhatian
perusahaan adalah kinerja karyawan.Kinerja karyaawan penting bagi perusahaan
karena keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja karyawan.BPRS
Sarana Prima Mandiri Kantor Pusat Pamekasan merupakan salah satu lembaga
keuangan yang mengalami peningkatan kinerja karyawan setiap
tahunnya.Peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh
procurement.Procurement merupakan langkah pertama yang mencerminkan
berhasil tidaknya suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya.Procurement terdiri
dari rekrutmen, seleksi, dan penempatan.Tujuan dalam penelitian ini adalah
peneliti ingin mengetahui adakah pengaruh procurement terhadap kinerja
karyawan secara parsial dan secara simultan di BPRS Sarana Prima Mandiri
Kantor Pusat Paamekasan.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yaitu
menggunakan analisis statistik dan angka-angka. Populasi penelitian yaitu seluruh
karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri kantor Pusat Pamekasan dan yang teknik
pengambilan sampling pada penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu seluruh
populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisa dalam penelitian ini adalah
analisis regresi linear berganda.
Hasil perhitungan secara simultan diiperoleh Fhitung sebesar 5,846 > Ftabel
sebesar 2,798 yang berarti menerima hipotesis ada pengaruh secara signifikan
antara rekrutmen, seleksi, dan penempatan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan
hasil uji parsial variabel rekrutmen diperoleh Thitung sebesar -0,301 yang berarti
tidak berpengaruh secara signifikan, untuk variabel seleksi diperoleh Thitung
sebesar 1,624 yang berarti tidak berpengaruh secara signifikan. Dan untuk
variabel penempatan Thitung sebesar 3,731 yang berarti ada pengaruh secara
signifikan.Sehingga penempatan merupakan variabel paling dominan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan di BPRS Sarana Prima Mandiri Kantor Pusat
Pamekasan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312020032 Dev P

Penerbit

Pamekasan : IAIN MADURA PRESS., 2020

Deskripsi Fisik

xii+98 hlm., 21x29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja, manajemen

Info Detail Spesifik

032

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar