STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) BMT NU CABANG PAKONG PAMEKASAN

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) BMT NU CABANG PAKONG PAMEKASAN

Sofiatun Imamah - Nama Orang;

ABSTRAK

Sofiatun Imamah, 2019, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Optimalisasi Kinerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Baitul Mal wa Tamwil Nuansa Umat Cabang Pakong Pamekasan, Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi Bisnis Islam, IAIN Madura, Pembimbing : Dr. H. Nashar, SE.,MM.,M.Si.

Kata Kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan

BMT NU merupakan lembaga keuangan yang berdasarkan atas prinsip syariah. Kemajuan dan perkembangan BMT NU bergantung pada kualitas sumber daya manusia baik dari segi pengetahuan, karakter atau moral. Kemampuan yang berbeda pada sumber daya yang ada berpengaruh terhadap keberhasilan dan efektifitas operasional.
Berdasarkan hal tersebut, maka ada dua permasalahan yang menjadi kajian pokok dalam penelitian ini, yaitu:pertama,bagaimana implementasi pengembangan sumber daya manusia dalam mengoptimalkan kinerja karyawan di KSPPS BMT NU Cabang Pakong Pamekasan; kedua, bagaimana efektivitas pengembangan sumber daya manusia dalam mengoptimalkan kinerja karyawan di KSPPS BMT NU Cabang Pakong Pamekasan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Sumber data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan dalam peneltian ini adalah karyawan BMT NU Cabang Pakong sebanyak 5 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: pertamaimplementasi pengembangan sumber daya manusia dalam mengoptimalkan kinerja karyawan BMT NU Cabang Pakong dilaksanakan pada kegiatan harian, bulanan, pertiga bulan, dan tahunan dengan metode pelatihandanpendidikanmenggunakan teknik metode praktis (on the job training). Pada teknik metode praktis yang dilakukanmetode berupa pembekalan (coaching), rotasi jabatan (job rotation), magang (apprenticeship), latihan intruksi jabatan (job instruction training).Kedua,efektivitasdaripengembangan sumber daya manusia dalam omengoptimalkan kinerja karyawan di KSPPS BMT NU Cabang Pakong adalah melakukan pengembangan formal berupa seminar, diklat dan workshop serta pengembangan informal berupa pertemuan harian dan bulanan yang dihadiri oleh semua karyawan BMT NU cabang Pakong dengan mendiskusikan masalah yang tejadi dan memecahkan permasalahan bersama sehingga mendapatkan solusi terbaik. Agar BMT NU Cabang Pakong dapat berjalan secara optimal maka dibutuhkan kesungguhan karyawan dalam mengelola dan mengatur BMT NU untuk melakukan pengembangan sumber daya manusia mulai dari tahap dasar yang berkesinambungan dengan semua karyawan baik karyawan lama maupun karyawan baru hingga mencapai visi misi yang di inginkan serta sangat efektivitas pada zaman yang penuh persaingan ini.

Ketersediaan

Perpustakaan IAIN Madura (Ruang Skripsi) 312019101 Sof S

312019101

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 312019101 Sof S
Penerbit: Pamekasan : IAIN Madura., 2019
Deskripsi Fisik: xi+84 hlm., 21x29,5 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: SKRIPSI PBS 2019
Info Detail Spesifik: 101
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar