Text

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA PENINGKATAN KOMITMEN KARYAWAN DI PT. BPRS. SARANA PRIMA MANDIRI PAMEKASAN

---

Qoriatus Sholehah, 2017, Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap
Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Peningkatan Komitmen Karyawan Di
PT. BPRS. Sarana Prima Mandiri Pamekasan, Skripsi, Program Studi Perbankan
Syariah, Jurusan Ekonomi dan Bisnis Islam, Pembimbing: Farid Firmansyah,
MM.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Peningkatan Komitmen
Karyawan.
Motivasi merupakan indikator yang membuat seorang pekerja lebih puas
dalam menjalankan aktivitasnya. Motivasi kerja dapat menjadi pendorong yang
ada dalam diri manusia dan dapat mengarahkan perilakunya untuk melaksanakan
tugas dan tanggung jawabnya.
Kompensasi merupakan pengeluaran biaya bagi perusahaan, Perusahaan
mengharapkan agar kompensasi yang dibayarkan memperoleh imbalan prestasi
kerja yang lebih besar dari karyawan. Adapun Nilai prestasi karyawan harus lebih
besar dari kompensasi yang dibayar perusahaan
kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi kerja yang perlu untuk menjadi
perhatian perusahaan, komitmen organisasi juga menjadi aspek yang penting.
Komitmen dianggap sangat penting hingga membuat beberapa organisasi
memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat seseorang untuk
memegang jabatan.
Pegawai yang mencintai dan mengabdikan diri sepenuhnya kepada
organisasi akan meningkatkan hasil kerja bagi perusahaan. Serta apabila karyawan
yang mempunyai komitmen terhadap perusahaan akan mengembangkan pola
pandang yang lebih positif terhadap organisasi dan dengan senang hati tanpa
paksaan mengeluarkan energi ekstra demi kepentingan perusahaan.
Komitmen organisasi merupakan ukuran kesediaan pegawai bertahan
dengan sebuah perusahaan pada waktu yang akan datang.
Tujuan dalam penelitian ini pertama adalah untuk mengetahui apakah komitmen
organisasi efektif memoderasi motivasi terhadap kepuasan kerja di PT. BPRS
Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Yang kedua Untuk mengetahui apakah
komitmen organisasi efektif memoderasi kompensasi terhadap kepuasan kerja di
PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan yakni
penelitian dengan menggunakan analisis data statistic atau angka-angka.
Sedangkan jenis penelitiannya adalah pemodelan persamaan struktural (stuctural
Equation Modeling/SEM) yaitu kombinasi dari faktor analysis, analisis regresi,
dan path anaiysis.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasi tidak
efektif memoderasi hubungan antara motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan
kerja dapat dinilai dari koefisien jalur yang dihasilkan dari SmartPLS 2.0
diketahui sebesar -0,168. Selanjutnya, dapat dilihat dari hasil Uji-t, yakni sebesar
(1,417 < 2,05). Jadi dapat disimpulkan tidak terjadi hubungan moderasi atau
konstruk komitmen organisasi bukan merupakan konstruk moderasi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312017208 Sin P

Penerbit

Pamekasan : STAIN PAMEKASAN., 2017

Deskripsi Fisik

125 hlm, 21x29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2017

Info Detail Spesifik

208

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar