Text

Hubungan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Wanita (KOPWAN) Al- Wardah Kecamatan Kadur Pamekasan

---

ABSTRAK
Millah Nur Anisah, 2017. Hubunngan Kedisiplinan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Koperasi Wanita (KOPWAN) Al- Wardah Kecamatan Kadur
Pamekasan. Skripsi, Program Studi Perbankan Syariah, Jurusan Ekonomi dan
Bisnis Islam, Pembimbing Wadhan, SE., M.SI.
Kata Kunci: Kedisiplinan Kerja, Kinerja Karyawan.
Salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sumber daya manusia
adalah faktor kedisiplinan. Kedisiplinan adalah fungsi operatif dari manajemen
sumber daya manusia dan yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan
semakin tinggi prestasi kerja yang didapat perusahaan. Disiplin yang baik
mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas
yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja dan
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Oleh karena itu, setiap
manajer selalu berusaha agar para bawahannya mempunyai disiplin yang baik.
seorang manajer dikatakan efektif dalam kepemimpinannya,jika para bawahannya
berdisiplin baik. Untuk memelihara dan meningkatkan kedisiplinan yang baik
adalah hal yang sulit, karena banyak faktor yang mempengaruhinya
Tujuan penelitian ini, pertama: peneliti ingin meenetahui adakah
hubungan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Wanita
(KOPWAN) Al- Wardah Kecamatan Kadur Pamekasan; kedua: peneliti ingin
mengetahui seberapa besar hubungan kedisiplinan kerja terhadap kinerja
karyawan di Koperasi Wanita (KOPWAN) Al- Wardah Kecamatan Kadur
Pamekasan.
Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Koperasi Wanita
(Kopwan) Al-Wardah Kecamatan Kadur Pamekasan yang berjumlah 10
responden/ karyawan. Tekhnik pengambilan sampel dengan purposive sampling.
Tekhnikk pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dan dokumentasi.
Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif dan mencari hubungan variabel
independen dan dependen menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji
statistiknya menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Dari hasil pengeelolaan data penelittian diperoleh regresi linier berganda Y
= 6,285 +0,602X 1 +0,766X 2 +0,135 X 3 + e dan besarnya hubungan kedisiplinan
kerja yang dijelaskan dalam variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan sebesar 43,8%. Berdassarkan uji t untuk t hitung X1, X2 berturut-
turut 4,298, 4,097 yang lebih besar dari t tabel (1,661) yang berarti secara parsial
X1, X2 dinyatakan memiliki hubungan. Sedangkan berdasarkn uji F diperoleh
F hitung (28,236) > F tabel (2,70) yang berarti ada hubungan kedisiplinan kerja
terhadap kinerja karyawan. Sehingga disiplin kerja merupakan variabel yang
paling berhubungan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Koperasi Wanita
(KOPWAN) Al- Wardah Kecamatan Kadur Pamekasan. berdasarkan koefisien
determinasi diketahui bahwa variabel independen menjelaskan variabel dependen
sebesar 43,8%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

312017097 Mil H

Penerbit

Pamekasan : STAIN Pamekasan Press., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

SKRIPSI PBS 2017

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar